Denunciar la falta de contrato de trabajo en España: derechos y sanciones

Muchos ciudadanos rumanos en España trabajan sin contrato, lo que los deja en una situación de inseguridad laboral y sin acceso a derechos básicos como seguridad social, pensión o prestaciones por desempleo. Si un trabajador denuncia a su empleador por no hacerle un contrato de trabajo en España, puede generar sanciones legales y repercusiones tanto para el empresario como para el trabajador. Conoce las consecuencias legales, derechos del trabajador y el proceso para denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

1. Consecuencias para el empleador

• Sanciones económicas: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) puede imponer multas de entre 751 y 225.018 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

• Regularización obligatoria: El empleador debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social con efecto retroactivo, pagando las cotizaciones adeudadas.

• Responsabilidad penal: Si se detecta explotación laboral o reincidencia, el empresario podría enfrentar cargos penales.

• Inhabilitación para recibir ayudas públicas: En casos graves, el empleador puede ser inhabilitado para acceder a subvenciones o contratar con la administración.

• Reclamaciones del trabajador: El empleado puede demandar el pago de salarios atrasados, indemnizaciones y el reconocimiento de su antigüedad.

2. Resultados para el trabajador

• Reconocimiento de la relación laboral: La denuncia puede llevar a que la Inspección de Trabajo reconozca que existe una relación laboral, aunque no haya contrato formal.

• Posibilidad de despido: Aunque despedir a alguien por denunciar es ilegal y podría ser considerado despido nulo, algunos empresarios lo hacen. En ese caso, el trabajador puede presentar una demanda por despido improcedente o nulo y reclamar indemnización o reincorporación.

• Acceso a prestaciones: Si tras la denuncia el trabajador es despedido y se reconoce la relación laboral, podría solicitar el paro si cumple con los requisitos de cotización.

3. ¿Cómo denunciar la falta de contrato de trabajo en España?

• Denuncia anónima: Se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de manera anónima o con identificación.

• Demanda laboral: Se puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social para exigir el reconocimiento de los derechos laborales.

• Asesoramiento legal para rumanos en España: Se recomienda acudir a un sindicato o a un abogado especializado en derecho laboral.

4. Traducción y asesoramiento para rumanos en España

Si eres ciudadano rumano en España y necesitas presentar una denuncia laboral o reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), es muy posible que necesites asesoramiento legal especializado y la traducción jurada de documentos oficiales para que sean válidos en procedimientos administrativos y judiciales.

• Asesoramiento legal para rumanos en España: Un abogado rumano especializado en derecho laboral puede ayudarte a defender tus derechos y presentar tu caso ante las autoridades competentes.

• Traducción jurada de documentos: Para que cualquier documento en rumano tenga validez oficial en España, es imprescindible contar con una traducción certificada realizada por un traductor jurado de rumano acreditado.

5. Conclusión

Si trabajas en España sin contrato, puedes denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para regularizar tu empleo y acceder a tus derechos laborales. Tanto el empleador como el trabajador deben conocer las consecuencias legales y los derechos que amparan a los empleados en esta situación.

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6. Información de contacto

Mircea Apostol - Especialista en Traducción e Interpretación

Traductor e Intérprete Jurado de Rumano - Español y Rumano - Inglés.

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